历史遗留问题
劳动力市场歧视这事儿，得从历史说起。你知道的，过去的社会结构里，有些人天生就被贴上了“不适合工作”的标签。比如，女性在很长一段时间里被认为应该待在家里，而不是出去和男人抢饭碗。这种观念根深蒂固，即使到了今天，某些行业还是觉得女性不够“硬核”。再比如，种族歧视也是个大问题。某些种族的人在找工作时，简历上写得再漂亮也没用，因为老板一看名字就知道你是“那个种族”的人。这种历史遗留问题，就像家里的老家具，虽然不实用，但就是舍不得扔。
社会偏见
社会偏见这东西，比电视剧里的反派还难缠。人们总是喜欢给自己找理由，觉得某些群体就是不如自己。比如，有人觉得年轻人不靠谱，所以招聘时宁愿选个经验丰富的中年人；还有人觉得残疾人干不了重活儿，所以干脆不给他们机会。这些偏见有时候是无意识的，但影响却是实实在在的。就像你买东西时总喜欢买熟悉的品牌一样，老板们也喜欢招那些他们“熟悉”的人。结果就是，那些被贴上标签的人只能在角落里默默叹气。
经济利益驱动
经济利益这玩意儿，有时候比爱情还让人盲目。老板们为了省钱省事，往往会选择那些看起来“更划算”的员工。比如，有些公司宁愿招个便宜的实习生也不愿意给老员工加薪；还有些公司觉得招个男员工比招个女员工划算，因为女员工可能会因为生孩子请假耽误工作。这种经济利益的驱动下，歧视就成了常态。毕竟，谁不想少花钱多办事呢？结果就是，那些被认为“不划算”的人只能在市场上苦苦挣扎。