老板欠你工资？别慌，先冷静一下
哎呀，拖欠工资这事儿可真是让人头疼，尤其是当你还是个未成年的时候。你可能觉得自己还没到能打官司的年纪，或者觉得跟老板理论有点不好意思。别急，咱们先深呼吸一下，冷静下来想想怎么处理这事。毕竟，生气归生气，解决问题才是关键。
首先，你可以试着跟老板沟通一下。也许他只是忘了，或者遇到了什么困难。你可以礼貌地提醒他：“老板，我记得上个月的工资还没发呢，是不是有什么问题？”这样既不会显得你太咄咄逼人，也能让老板意识到问题的存在。
收集证据是关键
如果沟通无效，那就得动真格了。这时候，收集证据就变得非常重要了。你得证明自己确实为这家公司工作过，并且工资确实没发。比如，你可以找找有没有工作合同、工资单、打卡记录之类的文件。如果没有书面证据，也可以找同事作证，或者保存一些工作时的照片、聊天记录等。
记住啊，证据越多越好！这样万一真要打官司或者找劳动部门投诉的时候，你手里有足够的材料可以证明自己的权益。别觉得麻烦，这可是关系到你的“血汗钱”呢！
找对门路解决问题
好了，证据也收集得差不多了，接下来就是找对门路解决问题了。你可以先去当地的劳动监察大队投诉。他们专门处理这种拖欠工资的事儿，而且对未成年人的权益保护特别重视。你只要带上你的证据和身份证（如果有的话）去就行了。他们会帮你跟老板沟通的。
如果劳动监察大队也没能解决问题的话（虽然这种情况比较少见）, 那你就得考虑走法律途径了——去法院起诉呗！ 别担心, 未成年人也是可以起诉的, 只要你父母同意就行. 法院会根据你提供的证据来判断是否支持你的诉求. 当然了, 打官司可能需要一些时间和精力, 但为了自己的合法权益, 这也是值得的.