试用期工资，真的可以不给吗？
说到试用期不给工资，很多人可能第一反应是：“这也行？” 没错，试用期工资的问题确实让不少人头疼。有些公司可能会说，试用期是双方互相考察的阶段，所以不给工资。听起来好像有点道理，但仔细想想，这事儿靠谱吗？你辛辛苦苦工作一个月，结果一分钱没拿到，心里肯定不是滋味。
其实，根据劳动法的规定，试用期也是要发工资的！公司不能以“试用”为借口就不给钱。如果你遇到这种情况，别慌，法律是站在你这边的。你可以先跟公司沟通，说明情况。如果公司还是不讲理，那就别客气了，直接找劳动监察部门投诉。毕竟，劳动者的权益可不是随便就能被忽视的。
试用期工资低得离谱？别忍！
有时候，公司可能会在试用期给你发工资，但数额低得让你怀疑人生。比如正常工资是8000元一个月，结果试用期只给你3000元。这种情况下，你可能会觉得“算了算了，先干着吧”。但别急着妥协！试用期的工资也是有底线的。
法律规定，试用期的工资不能低于正式员工工资的80%或者当地最低工资标准（取高的那个）。所以如果公司给你的试用期工资低于这个标准，那就是违法的！你可以直接跟公司提出来，要求按照规定发工资。如果公司还是不改，那就别犹豫了，该维权就维权。毕竟，你的劳动成果值得被公平对待。
试用期不给工资？小心这些坑！
有些公司在招聘时可能会玩一些“文字游戏”来忽悠你接受不合理的条件。比如他们会说：“我们公司有三个月的试用期哦！”听起来好像没什么问题对吧？但等你入职后才发现，这三个月不仅没有社保、没有福利待遇、甚至连基本工资都没有！这时候你可能会觉得“哎呀我是不是被骗了？” 没错！这就是典型的坑人套路。
为了避免这种情况发生在你身上，建议你在面试时就问清楚公司的薪资结构和福利待遇。特别是关于试用期的部分一定要问清楚：有没有基本工资？有没有社保？有没有其他福利？如果对方含糊其辞或者避而不答的话……那你可得小心了！这种公司多半是想在试用期内压榨你的劳动力然后找个借口把你踢掉——简直是职场PUA啊！所以遇到这种情况一定要果断拒绝并转身离开——毕竟好工作多的是嘛～何必在一棵树上吊死呢～～～