工会的存在感
你知道吗，工会就像公司里的“老大哥”，虽然平时可能不太显眼，但关键时刻绝对不能忽视。当你决定辞退某个员工时，通知工会可不是走个形式那么简单。这就像你在家里要换掉一个旧沙发，总得先问问家里的长辈同不同意吧？工会就是那个长辈，他们的意见有时候比老板的还要重要。
通知工会的正确姿势
那么，怎么才能证明你已经通知了工会呢？首先，你得有证据。这就像你去买东西要发票一样，没有证据的话，万一出了问题可就说不清了。你可以通过邮件、书面通知或者面对面的会议来通知工会。记住，邮件要抄送所有相关人员，书面通知要有签收记录，面对面会议要有会议纪要。这样，不管什么时候有人问起来，你都能拿出“铁证”来证明你已经尽到了义务。
工会的反应
通知完工会后，你还得关注他们的反应。这就像你在家里提出换沙发的建议后，得看看家里其他人的反应一样。工会可能会提出一些问题或者建议，甚至可能会要求你重新考虑辞退的决定。这时候，你得保持冷静和耐心，认真听取他们的意见。毕竟，工会的存在就是为了保护员工的权益，他们的反应也是为了确保公司的决策是公平和合理的。