年终奖不发，员工心情像过山车
每到年底，大家都在期待着年终奖的到来，仿佛这是对自己一年辛勤工作的最好回报。可是，如果到了发年终奖的日子，公司却突然宣布“今年没有年终奖”，那感觉就像是坐了一趟过山车，从高高的期待一下子跌到了深深的失望。员工们的心情可想而知，从最初的兴奋到后来的愤怒，再到最后的无奈，这种情绪的转变简直比电视剧还精彩。
不发年终奖，法律怎么说？
其实，年终奖不发并不是公司随便说说不发就不发的。根据我国《劳动法》的相关规定，年终奖是员工应得的一部分劳动报酬。如果公司在劳动合同或者规章制度中明确约定了年终奖的发放标准和时间，那么公司就必须按照约定来执行。如果公司无故不发年终奖，员工完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。也就是说，不发年终奖不仅会让员工心情不好，还可能会让公司吃上官司。
举报不发年终奖，操作起来其实很简单
如果你所在的公司真的不发年终奖了，你完全可以通过举报来维护自己的权益。具体操作起来其实很简单：首先，你可以收集一些证据，比如劳动合同、公司规章制度、工资条等；然后，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；最后，等待劳动监察部门的处理结果就可以了。整个过程并不复杂，而且劳动监察部门通常都会比较重视这类投诉。所以，如果你真的遇到了这种情况，别犹豫了！拿起法律武器保护自己吧！