别慌，合同没签也有救
哎呀，员工要告你没签合同？别急，这事虽然听起来有点吓人，但也不是完全没有补救的办法。首先呢，你得冷静下来，别慌。想想看，合同这东西虽然重要，但也不是说没签就一定完蛋了。你可以先跟员工好好沟通一下，看看能不能私下解决。毕竟，大家都想省事嘛，谁也不愿意闹到法庭上去。
补签合同是个好办法
既然问题出在没签合同上，那最直接的解决办法就是赶紧补签一份呗。你可以找个合适的时间，跟员工坐下来好好聊聊，解释一下为什么之前没签合同。当然啦，态度要诚恳一点，别让人觉得你在推卸责任。然后呢，尽快把合同签了，最好还能附上一些补偿措施，比如多给点奖金啊、提高点福利待遇什么的。这样不仅能解决问题，还能让员工觉得你是个靠谱的老板。
别忘了保留证据
补签合同的同时，别忘了保留好相关的证据。比如你们沟通的记录啊、补签合同的日期啊、补偿措施的落实情况啊等等。这些证据在将来万一真的闹到法庭上的时候可是能派上大用场的。而且呢，有了这些证据，员工也不太可能再拿没签合同这事来闹腾了。毕竟嘛，大家都讲道理的嘛！