老实人也有脾气，别逼得太紧
在职场里，老实人通常是那种默默干活、不争不抢的类型。他们不会在会议上大声发表意见，也不会为了升职加薪去拍马屁。但别以为老实人就好欺负，他们只是选择了另一种生活方式。老板要是觉得老实人好拿捏，那就大错特错了。老实人也是有底线的，一旦触碰到他们的底线，爆发起来可比那些天天嚷嚷的人还要猛烈。
想象一下，一个平时不声不响的员工突然在办公室里拍桌子，那场面绝对震撼。老板可能会一脸懵逼：“这还是我认识的那个老实人吗？”没错，这就是老实人的另一面——平时不显山露水，关键时刻给你来个大招。所以，老板们最好别把老实人逼得太紧，否则后果自负。
欺负老实人？小心后院起火
有些老板可能觉得欺负老实人是件小事，反正他们不会反抗。但别忘了，职场是个小社会，消息传得比风还快。你今天欺负了一个老实人，明天整个办公室都知道了。其他员工可能会想：“连老实人都敢欺负，那我们这些‘刺头’岂不是更没好日子过？”于是乎，大家开始抱团取暖，工作效率直线下降。
更糟糕的是，老实人通常是团队里的“润滑剂”。他们默默承担了很多工作，让整个团队运转得更顺畅。你把润滑剂给挤走了，机器还能正常运转吗？答案显然是不能。所以，欺负老实人不只是得罪一个人那么简单，搞不好整个团队都会因此陷入混乱。到时候老板再想挽回局面可就难了。
换个角度看问题，大家都能开心
其实呢，老板和员工之间的关系并不一定要搞得剑拔弩张的。与其整天想着怎么压榨员工、怎么让他们多干活少拿钱，不如换个角度想想怎么让大家都能开心地工作。毕竟，员工开心了工作效率才会高嘛！而且谁不想在一个和谐的环境里工作呢？整天勾心斗角的累不累啊！
比如可以多给员工一些鼓励和认可啊！哪怕只是简单的一句“干得不错”都能让员工心情大好然后更加卖力地干活呢！再比如可以组织一些团建活动啊！让大家在轻松愉快的氛围中增进感情顺便还能缓解一下工作压力岂不是一举两得！总之就是别老想着怎么欺负员工啦！大家一起开开心心地赚钱不好吗！