发现问题，别急着发火
员工欺骗公司，这事听起来就让人火冒三丈。但别急，先深呼吸，冷静下来。你可能会想：“这小子居然敢骗我？”但别急着冲进办公室大喊大叫。先搞清楚情况，问问自己：“这事儿是真的吗？还是我误会了？”有时候，事情可能没你想的那么糟糕。比如，员工可能只是为了赶项目进度，临时编了个小谎话。这种情况下，发火只会让事情变得更糟。
调查真相，别轻易下结论
既然发现了问题，那就得好好调查一下。别急着下结论，也别听风就是雨。找几个相关的人聊聊，看看他们怎么说。也许员工只是为了保护某个秘密项目，或者为了避免让你担心。当然，也有可能是真的在骗你。不管怎样，调查清楚再做决定。你可以找员工单独聊聊，听听他的解释。说不定他只是一时糊涂，或者有啥难言之隐呢？
处理问题，别一棍子打死
调查完了，真相也出来了。如果是小问题，比如员工为了赶进度撒了个小谎话，那你可以适当宽容一下。毕竟谁还没犯过错呢？给他个机会改过自新呗。但如果是大问题，比如贪污公款啥的，那就得严肃处理了。该罚款罚款，该开除开除。不过别忘了给其他员工一个交代，让他们知道公司是有规矩的。不然以后谁还敢信任你呢？