招聘广告的“颜值”很重要
你知道吗？招聘广告的“颜值”其实能透露很多信息。如果一个公司的招聘广告设计得像是从90年代穿越过来的，字体花哨、排版混乱，甚至还有错别字，那你可得小心了。正规公司通常会花时间和精力在招聘广告上，毕竟这可是他们展示企业形象的第一步。相反，那些连广告都懒得好好做的公司，可能连员工福利都不太在意。所以，看到那些“颜值”不高的招聘广告，不妨先打个问号。
公司背景调查是个好习惯
别急着投简历，先查查这家公司的背景吧！你可以通过天眼查、企查查等工具看看这家公司是不是真的存在，有没有什么不良记录。如果发现这家公司刚成立不久，或者频繁更换法人代表，那就要多留个心眼了。另外，去看看他们的官网和社交媒体账号，正规公司通常会有比较完善的官网和活跃的社交媒体账号。如果他们的官网打不开或者内容很久没更新了，那可能就是个“皮包公司”哦！
面试地点也能看出端倪
面试地点也是判断公司真假的一个重要指标。正规公司通常会在自己的办公地点进行面试，而不是在咖啡厅、酒店大堂或者某个偏僻的角落。如果你接到面试通知时发现地点不对劲，不妨先问问HR为什么不在公司面试。如果对方支支吾吾或者找各种理由搪塞你，那就要小心了。毕竟，谁也不想在一个连固定办公地点都没有的公司工作吧？
薪资待遇太好要警惕
天上不会掉馅饼！如果你看到一个招聘广告上的薪资待遇好得离谱——比如月薪几万还包吃包住——那你可得打起十二分精神了。正规公司的薪资待遇通常是根据市场行情和岗位需求来定的，不会太过离谱。那些动不动就开出“天价”薪资的公司，很可能是在用高薪诱惑你上当。所以啊，看到这种“天上掉馅饼”的招聘信息时，先冷静一下再做决定吧！
问问身边的朋友和同事
有时候最靠谱的信息来源就是身边的朋友和同事了！如果你对某家公司有疑问，不妨问问周围的人有没有听说过这家公司或者有没有朋友在那里工作过。他们的亲身经历往往能给你提供最真实的参考意见。毕竟大家都是过来人嘛！而且通过这种方式你还能顺便拓展一下自己的人脉圈呢！何乐而不为呢？