没签合同，心里有底气？
没签合同就离职，听起来好像挺潇洒的，毕竟合同都没签，谁怕谁啊？但别急，事情没那么简单。虽然没签合同，但你和公司之间的劳动关系还是存在的。你以为没合同就能随便走人？那可不一定。公司可能会觉得你这人不够靠谱，甚至可能给你扣上个“擅自离职”的帽子。所以，即使没签合同，也别太任性，该走的程序还是要走一下的。
直接走人，后果自负？
直接走人听起来很酷，但后果可能不太酷。公司可能会觉得你这人不够职业，甚至可能会影响到你未来的求职。毕竟，谁也不想招一个说走就走的员工吧？而且，如果你在公司里还有一些未结清的工资、奖金或者其他福利待遇，直接走人可能会让你失去这些应得的东西。所以，即使没签合同，也别太冲动，该要的还是要争取一下。
没签合同，也有法律保护？
虽然没签合同，但你并不是完全没有法律保护。根据《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的权益。比如工资、加班费、社保等等。如果你觉得公司对你不公平或者有违法行为，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。所以，别以为没签合同就没人管你了，法律还是站在你这边的。