别问薪资，别问薪资，别问薪资
在小米内推面试中，最忌讳的第一个问题就是直接问薪资。你可能会想，“我得知道我能赚多少钱啊！”但兄弟，这可不是相亲，上来就问对方工资多少。面试官心里会嘀咕：“这人是不是只关心钱？”你得先展示你的实力和热情，让对方觉得你是个宝藏候选人。等到他们对你感兴趣了，自然会主动谈薪资。所以，别急着问钱的事儿，先让人家看到你的价值。
别问加班，别问加班，别问加班
第二个雷区就是问加班问题。你可能觉得这是个很实际的问题：“我得知道我未来的工作时间啊！”但面试官听到这个问题时，心里可能会想：“这人是不是不想干活？”在科技公司，尤其是像小米这样的大厂，加班几乎是常态。你得表现出你对工作的热情和投入度，而不是一上来就担心工作时间。如果你真的在意工作与生活的平衡，可以在面试后期委婉地提出来，但千万别一开始就问加班的事儿。
别问公司八卦
最后一个忌讳就是问公司八卦。你可能觉得这能拉近你和面试官的距离：“哎呀，听说你们公司最近有个大新闻？”但面试官可不是来跟你聊八卦的。他们更关心的是你的专业能力和对公司的理解。如果你一上来就打听公司内部的八卦新闻，面试官会觉得你不专业。所以，还是把注意力放在展示你的技能和对公司的了解上吧。