劳动仲裁，老板还是员工？
劳动仲裁这事儿，说白了就是员工和老板之间闹矛盾了，找个人来评评理。但问题是，这个人到底会偏向谁呢？有人说，仲裁员肯定偏向老板，毕竟人家有钱有势；也有人觉得，员工是弱势群体，仲裁员应该多照顾一下。其实啊，这事儿没那么简单。
仲裁员的“中立”立场
仲裁员在处理劳动纠纷时，理论上应该是中立的。他们得根据法律条文和事实来判断谁对谁错。但这“中立”二字，有时候也挺难把握的。比如，老板可能会请个律师团队来助阵，而员工可能连个法律顾问都没有。这时候，仲裁员会不会因为看到员工的窘境而稍微倾斜一下呢？又或者，老板的律师团队太强大了，仲裁员会不会被他们的气势压倒呢？这些都说不准。
实际操作中的“潜规则”
在实际操作中，有些“潜规则”可能会影响仲裁结果。比如，老板可能会提前和仲裁员打个招呼，或者通过一些关系来施加压力。而员工呢？可能连仲裁员的办公室在哪儿都不知道。这种信息不对称的情况，往往会让员工感到无力。不过话说回来，如果员工真的占理儿，而且证据充分的话，仲裁员也不敢太过分地偏向老板吧？毕竟法律面前人人平等嘛！
员工如何提高胜算
既然劳动仲裁这么复杂，那员工该怎么提高自己的胜算呢？首先啊（哦不好意思用了“首先”）……咳咳……其实啊（换个说法）……最重要的是要收集好证据！工资单、合同、聊天记录啥的都得保存好。其次呢（哎呀又用了“其次”）……呃……还有就是找个靠谱的律师或者法律援助机构帮忙分析一下案情。这样至少能在气势上不输给老板的律师团队嘛！当然了（糟糕又用了“当然”）……最重要的是要保持冷静和理智！别一激动就啥都不管不顾了！毕竟这可是关系到自己权益的大事儿啊！