高管离职，公司法来撑腰
高管离职这事儿，听起来像是公司里的一场小型地震。毕竟，这些大佬们通常掌握着公司的命脉，他们的离开可能会引发一系列连锁反应。但别担心，公司法可不是吃素的，它早就为这种情况准备了一套完整的规则。这些规则不仅保护公司的利益，也确保高管们在离职时不会搞出什么幺蛾子。
离职程序，一步都不能少
当高管决定要离开时，公司法规定了一系列必须走的程序。首先，得有个正式的离职通知，这可不是发个朋友圈说“我要走了”就完事了。通知里得写清楚离职的原因、日期等关键信息。然后，公司得召开董事会或股东大会，讨论并批准这个离职申请。这一步很重要，毕竟高管的离开可能会影响公司的战略方向和运营效率。
接下来是交接工作。高管们通常掌握着大量的机密信息和关键资源，所以公司法要求他们在离职前必须做好交接工作。这包括但不限于将所有文件、资料、账户权限等移交给接任者或指定人员。交接清单得详细到连一支笔都不能落下，不然将来出了问题可就说不清了。
竞业禁止，别想偷偷摸摸
高管离职后，公司最担心的就是他们转身就跑到竞争对手那边去了。为了防止这种情况发生，公司法规定了竞业禁止条款。简单来说，就是高管在离职后的一段时间内不能从事与原公司有竞争关系的业务。这段时间的长短和范围都得在合同里写清楚，通常是几个月到几年不等。
当然，竞业禁止不是随便说说的。如果高管违反了这个规定，公司可以依法追究他们的责任。这可能包括赔偿损失、支付违约金等。所以，想在离职后立马跳槽到竞争对手那儿？还是先掂量掂量吧！
经济补偿，该给的不能少
最后说说经济补偿的问题。高管离职时，公司通常得给他们一笔补偿金。这笔钱可不是随便给的，得按照公司法和劳动合同的规定来算。补偿金的数额通常与高管的职位、工作年限、业绩表现等因素挂钩。有的公司还会根据高管在任期间的贡献额外发放奖金或股权激励。
不过要注意的是，如果高管是因为严重违纪或违法行为被开除的，那可就别指望有什么补偿金了。这种情况下，公司不仅不用给钱，还可以依法追究他们的法律责任呢！所以啊，想在离职时捞一笔？还是老老实实干活吧！