年终奖的“迟到”之谜
每年一到年底，大家都在翘首以盼年终奖的到来，可偏偏这钱总是“迟到”，非要等到年后才肯露面。难道是老板们集体商量好了，故意让我们多等几天？其实，这事还真不是老板们心血来潮，背后有着不少“不得不”的理由。
首先，年终奖的发放时间跟公司的财务结算周期有着密切关系。年底是公司财务最忙的时候，各种报表、审计、税务申报都要在这段时间完成。如果赶在年前发年终奖，财务部门的压力会非常大，甚至可能影响到其他重要工作的进度。所以，为了确保财务工作顺利进行，很多公司选择把年终奖推迟到年后发放。这样一来，财务部门可以有更多的时间来处理账目，确保每一分钱都算得清清楚楚。
老板的“小心机”
除了财务原因，老板们选择年后发年终奖还有一个“小心机”——留住员工。你想啊，如果年终奖年前就发了，有些员工可能拿了钱就想着跳槽了。毕竟年底是跳槽的高峰期，大家都想趁着新的一年换个新环境。可如果年终奖拖到年后发，员工们就会多一份顾虑：万一我跳槽了，这钱岂不是拿不到了？于是乎，很多人就会选择再忍一忍，等到年后拿到年终奖再做打算。这样一来，公司就能在一定程度上留住人才，避免年底出现大规模的人员流失。
当然，老板们的这个“小心机”也不是没有风险。有些员工可能会觉得公司不厚道，故意拖延发放年终奖来绑住自己。所以很多公司在实施这个策略时也会考虑员工的感受，尽量在年后尽早发放年终奖，避免引起员工的不满情绪。毕竟留住员工的心比留住人更重要嘛！
员工的“心理战”
对于我们普通员工来说，年终奖年后发其实也有一些好处。首先就是心理上的满足感——过年期间花着去年的工资过新年总觉得有点不够爽快（虽然工资也不少）；但要是年后能拿到一笔丰厚的年终奖那感觉就不一样了！那种“新年新气象、钱包鼓鼓”的感觉简直不要太美妙！而且年后发年终奖还能让我们在新的一年里更有动力去工作——毕竟谁不想为了下一次的年终奖而努力呢？
不过话说回来啊……虽然年后发年终奖有这么多好处（至少表面上看起来是这样）……但每次看到朋友圈里别人家公司年前就发了大红包……心里还是有点小羡慕……唉……算了算了……反正迟早都是我的钱嘛！再等等也无妨啦！说不定到时候还能多拿点呢！（自我安慰ing）