新官上任，李健的“三把火”
荣耀最近迎来了一位新CEO，名叫李健。这位大哥一上任，就准备烧起他的“三把火”。第一把火是关于公司文化的，他觉得现在的年轻人都太严肃了，整天板着脸工作哪有乐趣？所以他决定搞点轻松的活动，比如每周五下午的“快乐时光”，大家可以带宠物来上班，或者一起玩桌游。第二把火是关于创新的，他觉得荣耀的产品虽然不错，但还可以更酷炫一点。所以他鼓励员工大胆提出新点子，哪怕是听起来有点疯狂的建议也行。第三把火是关于员工的福利，他觉得大家工作这么辛苦，福利得跟上。于是他计划增加一些额外的假期和健康福利，让大家工作得更开心。
李健的“奇葩”管理风格
李健的管理风格有点与众不同。他不搞那些复杂的规章制度，反而喜欢用一些“奇葩”的方法来激励员工。比如有一次，他发现团队的工作效率有点低，就决定在办公室里放了一台巨大的抓娃娃机。每次团队完成一个重要任务，就可以去抓一次娃娃。结果你猜怎么着？大家为了多抓几次娃娃，工作效率直接翻倍！还有一次，他为了让员工更好地理解客户需求，居然自己扮成了客户的样子去体验产品。虽然最后被员工认出来笑得不行，但这种亲身体验的方式确实让团队对客户需求有了更深的理解。
李健的“吃货”本色
别看李健在工作上雷厉风行，其实他是个不折不扣的“吃货”。每次开会讨论问题的时候，他总喜欢带上一堆零食分给大家吃。他说：“边吃边聊才有灵感嘛！”有一次他还特意请来了一位米其林大厨到公司给大家做午餐体验课。结果那天整个公司都飘着美食的香气，大家一边学做菜一边讨论工作计划，气氛好得不得了。不过也有员工吐槽说：“自从李总来了以后，我们公司的零食预算都快超标了！”但李健却笑着说：“没事儿！只要大家开心工作就好！”