无声的威慑
收拾下属最狠的办法，不是大吼大叫，也不是拍桌子瞪眼，而是无声的威慑。你想想，一个平时嘻嘻哈哈的上司，突然有一天变得沉默寡言，眼神里还带着一丝冷意，这比什么惩罚都来得吓人。下属们会开始猜测：“我是不是做错了什么？他是不是在心里给我记了一笔？”这种心理压力，比直接骂人还让人难受。你不用说话，光是坐在那里，就能让整个办公室的气氛变得紧张兮兮。
精准打击
收拾下属最狠的办法之一，是精准打击。你得知道每个人的软肋在哪里，然后一击即中。比如有的下属特别在意自己的形象，那你就当着大家的面儿批评他的工作态度；有的下属特别怕丢面子，那你就私下里跟他谈心，语气要温和但内容要犀利。记住，打击不是目的，目的是让他记住教训。你要让他明白，你不是随便说说而已，你是认真的。
心理战术
收拾下属最狠的办法还有心理战术。你可以时不时地给他一些小任务，看着他忙得团团转却不知道你在想什么；或者在他以为自己做得不错的时候，突然指出一个小问题，让他瞬间从云端跌到谷底。这种心理上的起伏和不确定性，会让他时刻保持警惕，不敢有丝毫懈怠。你不用天天盯着他干活儿，他自己就会主动加班加点把事情做好。