上班玩手机，老板扣钱，这事儿合法吗？
哎呀，说到上班玩手机被扣钱，这事儿可真是让人又爱又恨。你想想，工作累了，刷个朋友圈、看看微博，放松一下心情，结果老板一拍桌子：“扣200！”这心情瞬间从放松变成了紧张。但是，问题来了，老板这么做合法吗？咱们得好好说道说道。
公司规定VS劳动法
咱们先得看看公司是怎么规定的。一般来说，公司会有自己的规章制度，里面可能会明确规定上班时间不能玩手机，违反了就要扣钱。这种情况下，如果公司规定是经过合法程序制定的，比如经过员工代表大会或者工会讨论通过的，那扣钱这事可能就是合法的。但是呢，如果公司规定是老板一拍脑袋想出来的，没经过任何合法程序，那这扣钱的事儿就可能不太站得住脚了。
再来看看劳动法是怎么说的。劳动法明确规定了工资是员工的合法权益，不能随便扣减。除非是员工违反了公司的规章制度或者劳动合同中的约定，否则公司是不能随便扣钱的。所以啊，如果公司规定不合法或者没有明确规定上班玩手机要扣钱，那老板扣你200块钱可能就不太合适了。
员工权益VS老板权威
说到这儿，你可能要问了：“那我上班玩手机到底行不行啊？”其实吧，这个问题没有标准答案。从员工的角度来说，工作累了适当放松一下无可厚非；但从老板的角度来说，上班时间玩手机可能会影响工作效率和团队氛围。所以啊，这事儿的本质其实是员工权益和老板权威之间的平衡问题。
如果你觉得老板扣你200块钱不合理，你可以先跟老板沟通一下，看看能不能达成共识。毕竟嘛，沟通是解决问题的最好方式。如果沟通不成呢？那你也可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。不过呢，这些方法都比较麻烦，所以最好还是先试试沟通这条路子。