公司不安排工作，你该怎么办？
在职场中，有时候我们会遇到这样的情况：公司突然不再给你安排工作，仿佛你成了办公室里的“隐形人”。这种情况下，很多人会感到困惑和不安，不知道该如何应对。其实，这种情况并不罕见，尤其是在一些大公司或者项目周期性较强的行业中。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？
首先，你可以主动与上级沟通，了解公司目前的状况和你的工作安排。有时候，公司可能只是暂时没有适合你的任务，而不是有意忽视你。通过沟通，你可以更好地理解公司的需求和你的角色定位。
多久不安排工作可以起诉？
那么，问题来了：如果公司长时间不给你安排工作，你可以起诉吗？答案是：这要看具体情况。在大多数情况下，公司没有义务每天给你安排满满的工作任务。但是，如果公司长期忽视你的存在，导致你无法正常开展工作或者影响你的职业发展，这就可能涉及到劳动法的问题了。
根据劳动法的规定，雇主有义务为员工提供合理的工作条件和机会。如果公司长时间不给你安排工作，导致你无法履行劳动合同中的职责，这就可能构成违约行为。在这种情况下，你有权通过法律途径维护自己的权益。
如何判断是否需要采取法律行动？
那么，如何判断是否需要采取法律行动呢？首先，你需要评估自己所处的具体情况。如果你已经多次向上级反映问题但未得到解决，或者公司明确表示不再需要你的服务但未进行正式的解雇程序，这就可能是一个信号。此外，如果你因为长期无工作而遭受经济损失或者职业发展受阻，这也是一个需要考虑的因素。
在决定是否起诉之前，建议你先咨询专业的劳动法律师或者相关的法律援助机构。他们可以帮助你评估案件的可行性并提供专业的法律建议。同时也可以帮助你准备相关的证据材料以便在必要时提交给法院或劳动仲裁机构进行审理和裁决确保你的合法权益得到有效保护避免不必要的损失和风险发生同时也可以提高胜诉的可能性让你能够尽快恢复正常的工作和生活状态继续前行！