徐牧基的崛起
徐牧基，这位在富士康内部如日中天的传奇人物，他的故事简直比电视剧还精彩。从小职员一路爬到高层，他的每一步都像是踩着弹簧鞋，跳得又高又远。有人说他是靠运气，但更多的人认为他靠的是那股子不服输的劲儿。徐牧基的管理风格也是独树一帜，他不像其他领导那样板着脸训人，而是喜欢用幽默的方式激励团队。比如有一次，他看到员工加班太晚，竟然买了几箱泡面送到办公室，还开玩笑说：“大家辛苦了，今晚就让我们一起‘泡’个痛快！”这种接地气的领导方式让他在员工中赢得了不少好感。
林政辉的反击
林政辉也不是省油的灯。作为富士康的老牌高管，他在公司里的地位稳固得像座山。林政辉的管理风格与徐牧基截然不同，他更注重制度和纪律。有一次，公司内部出现了一些管理漏洞，林政辉立刻召开紧急会议，严肃地指出问题所在，并制定了详细的整改方案。他的这种雷厉风行的作风让很多员工感到压力山大，但也确实提高了公司的效率。林政辉和徐牧基之间的竞争逐渐升温，两人在公司内部的会议上经常针锋相对。有一次会议上，徐牧基提出了一项创新方案，林政辉立刻反驳说：“这方案听起来不错，但实施起来恐怕会遇到很多实际问题。”两人的争论几乎成了每次会议的固定节目。
斗智斗勇的日常
在富士康内部，徐牧基和林政辉的斗智斗勇已经成了大家茶余饭后的谈资。有一次公司举办年度庆典活动，徐牧基提议搞个“创意大赛”来激发员工的创造力。林政辉则认为应该搞个“技能比拼”来提升员工的实际操作能力。两人各执一词，最后竟然决定两个活动同时进行！结果可想而知，员工们忙得团团转，但同时也乐在其中。还有一次公司要选出年度最佳团队奖，徐牧基推荐了一个以创新著称的团队，而林政辉则力挺一个以执行力见长的团队。最终评选结果出来时大家都惊呆了——两个团队并列第一！这种结果虽然出乎意料但也算是皆大欢喜了。