十三薪和年终奖，傻傻分不清楚？
在职场混迹多年，你可能听过“十三薪”和“年终奖”这两个词，但它们到底是不是一回事呢？别急，咱们先来捋一捋。十三薪，顾名思义，就是一年发十三个月的工资。听起来像是天上掉馅饼的好事，对吧？但其实，这并不是每个公司都有的福利。有些公司会在年底多发一个月的工资，作为额外的奖励，这就是所谓的“十三薪”。
年终奖：老板的心意还是套路？
再来说说年终奖。年终奖通常是公司在年底发放的一笔额外奖金，金额可能因公司业绩、个人表现等因素而有所不同。有些公司的年终奖可能是固定金额，比如一个月的工资；有些则可能是浮动的，根据公司当年的盈利情况来决定。所以，年终奖更像是一种“心意”或“激励”，而不是固定的工资组成部分。
两者区别：一个是固定套餐，一个是随机大礼包
那么，十三薪和年终奖到底有什么区别呢？简单来说，十三薪更像是一个固定的套餐，到了年底就一定会发给你；而年终奖则像是一个随机大礼包，里面装的东西可能多可能少，甚至有时候可能空空如也。所以，如果你在找工作时听到公司承诺有“十三薪”或“年终奖”时，最好问清楚具体是什么形式和金额。毕竟，谁也不想到了年底才发现自己期待的“大红包”变成了“小红包”或者干脆没有。