年终奖的那些事儿
月薪3000的年终奖，听起来就像是在问“我能不能用一块钱买个汉堡？”——答案是：看情况！年终奖这东西，就像是你去相亲，对方说“我觉得你挺好的”，但你永远不知道后面会不会跟着一句“但是我们还是做朋友吧”。所以，年终奖的多少，很大程度上取决于你所在的公司、行业、以及老板的心情。
老板的心思你别猜
有些老板喜欢搞神秘，年终奖发多少全凭他心情。今天他可能因为股市大涨心情好，给你发了个大红包；明天他可能因为股市大跌心情差，给你发了个“谢谢参与”的安慰奖。所以，月薪3000的你，年终奖可能是3000，也可能是300，甚至可能是3块——毕竟老板说了：“这是我的心意！”
行业的差异决定一切
不同行业的年终奖差异巨大，就像你不能指望一个卖煎饼果子的和卖房子的年终奖一样多。互联网行业可能动不动就给你发个十几个月的工资当年终奖，而传统制造业可能就给你发个“过年费”——几百块钱意思意思。所以，如果你在互联网公司月薪3000，年终奖可能是3万；如果你在传统企业月薪3000，年终奖可能是3千；如果你在创业公司月薪3000，年终奖可能是……呃……一个梦想？
公司的规模和效益
公司规模和效益也是决定年终奖的重要因素。大公司财大气粗，年终奖随便发发都是几万起步；小公司可能还在为下个月的房租发愁，年终奖也就只能意思意思了。所以，如果你在大公司月薪3000，年终奖可能是3万；如果你在小公司月薪3000，年终奖可能是3千；如果你在刚创业的公司月薪3000，年终奖可能是……呃……老板的一句“加油干！”？
个人表现也很重要
当然啦，除了公司和行业的影响外，个人的表现也是决定年终奖的重要因素。如果你一年到头都在摸鱼划水，那你的年终奖可能就是个“谢谢参与”的安慰奖；但如果你一年到头都在拼命加班、业绩突出，那你的年终奖可能会让你笑得合不拢嘴。所以啊，想要多拿点年终奖，还是得好好工作、努力表现才行！