公司想辞退故意调岗，你该怎么办？
公司想辞退你，但又不想直接说，于是开始玩起了“调岗”的游戏。这种情况下，你可能会觉得有点懵，甚至有点生气。毕竟，谁愿意突然从一个熟悉的岗位被调到一个完全陌生的地方呢？但别急，我们先来看看这种情况是怎么回事。
调岗背后的“小心机”
公司想辞退你，但又不想承担法律责任，于是选择了“调岗”这个看似合理的手段。他们可能会把你从一个核心岗位调到一个边缘岗位，或者从一个高薪岗位调到一个低薪岗位。这样一来，你的工作内容、工作环境和薪资待遇都会发生巨大变化。公司希望你能自己受不了这种变化，主动提出辞职。这样一来，公司就不用支付赔偿金了。
如何应对公司的“调岗”策略？
面对公司的这种“小心机”，你不能坐以待毙。首先，你要明确自己的权益。根据《劳动合同法》，公司不能随意调整员工的工作岗位和薪资待遇。如果公司强行调岗，你可以拒绝接受。其次，你可以与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释，你可以要求继续留在原岗位工作。
收集证据，保护自己
在应对公司的“调岗”策略时，收集证据非常重要。你可以保存所有与调岗相关的文件、邮件和聊天记录。这些证据可以在未来可能的劳动争议中帮助你维护自己的权益。此外，你还可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律选项和应对策略。
不要轻易放弃
面对公司的“调岗”策略，很多人会选择忍气吞声或者直接辞职。但这样做正中了公司的下怀。你要明白，你有权利拒绝不合理的调岗安排。不要轻易放弃自己的权益和尊严。如果你觉得公司的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。