转岗不是换个座位那么简单
在华为，转岗听起来像是换个座位、换个部门的小事，但实际上，这可是个“大工程”。你得考虑的不只是新部门的氛围和同事，还得琢磨自己的技能是不是能跟上新岗位的要求。别以为你在原来的岗位上混得风生水起，到了新地方还能继续当“大爷”。每个部门都有自己的“潜规则”和文化，你得重新适应。要是没做好功课，可能连怎么跟新同事打招呼都得从头学起。
别被“高薪”迷了眼
很多人转岗的动机很简单——听说新岗位工资高。可问题是，高薪背后往往意味着更高的工作强度和更大的压力。你得问问自己：我是不是真的能扛得住？别到时候钱是多了点，但头发也跟着掉光了，那就得不偿失了。再说了，华为的绩效考核可不是闹着玩的，你要是干不好，别说高薪了，连原来的饭碗都可能保不住。所以啊，转岗前先掂量掂量自己的实力和抗压能力。
别忽视了人际关系的复杂性
在华为这种大公司里，人际关系可比你想的要复杂得多。你以为换个部门就能避开原来的“死对头”？那可不一定！新部门里说不定有更多“隐形大佬”等着你呢。而且，你在原部门的口碑和人脉也很重要，万一新部门的人觉得你不靠谱，或者原部门的领导觉得你背叛了他们，那你可就两头不讨好了。所以啊，转岗前最好先摸清楚新部门的“水深水浅”，别到时候一脚踩空了才知道后悔。