调岗，一场内心的冒险
在华为，调岗这件事儿，说简单也简单，说复杂也复杂。简单在于，只要你有个靠谱的理由，比如想换个环境、挑战新领域，或者单纯就是觉得现在的工作让你有点儿“审美疲劳”，公司一般都会考虑你的需求。复杂嘛，就在于你得说服自己：新岗位真的适合我吗？我会不会从一个坑跳到另一个坑？这种内心的挣扎，简直比相亲还纠结。
调岗的“潜规则”
华为内部调岗其实有一些“潜规则”。比如，你得先在现在的岗位上做出点成绩，证明你有能力、有潜力。别想着刚入职三个月就嚷嚷着要换部门，那可不行。再比如，你得和现在的领导搞好关系，毕竟人家同意放人是你调岗的第一步。要是领导觉得你是个“刺头”或者“不稳定因素”，那调岗的事儿基本就黄了。所以啊，平时多拍拍领导的马屁（当然不是那种低级的），关键时刻人家才会帮你一把。
新岗位的“试婚期”
调岗成功后，别以为就万事大吉了。新岗位就像是一场“试婚”，你得先适应一段时间。这段时间里，你可能会发现新工作并没有想象中那么美好，甚至可能比原来的工作还累。但别急着后悔，毕竟人生没有后悔药卖。你可以先观察观察、学习学习，看看自己能不能在新岗位上找到新的乐趣和成就感。要是实在不行，再考虑是不是要回到原来的岗位或者寻找其他出路。总之啊，调岗这事儿就像谈恋爱一样：合适就在一起，不合适就分手呗！