入职前的“小测验”
比亚迪的新员工考试题，听起来是不是有点像高考前的模拟考试？不过别担心，这可不是让你背诵化学方程式或者物理公式。考试内容其实挺接地气的，主要是关于公司的文化、规章制度，还有一些基本的职业素养。比如，你知道比亚迪的创始人是谁吗？答案是王传福，这位大佬可是从电池起家，把比亚迪做成了全球电动车领域的巨头。考试里还会问到一些关于公司发展历程的问题，让你对这家公司有个更深入的了解。
考试中的“小插曲”
考试过程中，最让人哭笑不得的是那些“陷阱题”。比如有一道题问：“在公司内部，员工之间应该如何称呼？”选项有“老板”、“老大”、“同事”和“领导”。你可能会想，这还用问吗？当然是“同事”啊！但如果你选了“老板”或者“老大”，那可就掉坑里了。比亚迪强调的是平等和团队合作，所以过于等级化的称呼在这里可不受欢迎。这种题目不仅考验你的记忆力，还考验你对公司文化的理解程度。
考完后的“小惊喜”
考完试后，你会发现这不仅仅是一次简单的测试。通过这次考试，你不仅能更好地融入公司文化，还能学到很多实用的职场技能。比如，如何高效地与同事沟通、如何在工作中保持积极的态度等等。而且，考完试后还会有一个小小的庆祝活动，大家一起吃个饭、聊聊天，瞬间拉近了彼此的距离。你会发现，比亚迪不仅仅是一个工作的地方，更像是一个大家庭。在这里，每个人都在为同一个目标努力——让世界变得更绿色、更环保。