沟通不畅，信息像断了线的风筝
在工作中，沟通不畅简直就像是你和朋友约好了一起吃饭，结果到了餐厅才发现对方根本没来。信息传递不到位，大家都在各自的小圈子里忙活，结果最后发现目标根本不对。比如有一次，我们团队要做一个项目，结果设计部门以为开发部门已经搞定了前端，开发部门以为设计部门还在做UI，两边都在等对方，最后项目延期了整整一周。这种情况下，大家的心情就像是被放了鸽子一样糟糕。
任务分配不明确，大家都在“摸鱼”
有时候任务分配不明确，简直就像是大家一起去打篮球，结果没人愿意当控球后卫，都在等着别人传球。每个人都觉得自己负责的部分太少或者太多，最后导致效率低下。比如有一次我们团队接了一个大项目，领导只说了“大家一起努力”，但具体谁负责哪个模块根本没说清楚。结果就是有人忙得像陀螺一样转个不停，有人却在旁边刷手机。这种情况下的工作氛围简直比打游戏时队友挂机还要让人崩溃。
反馈机制缺失，问题像滚雪球一样越滚越大
工作中最怕的就是没有反馈机制，问题就像滚雪球一样越滚越大。你做了个方案交给领导，领导看了半天也没个回应，你心里七上八下的不知道是该继续改还是直接放弃。等到项目快结束了才发现方案完全不符合要求，这时候再改已经来不及了。这种情况就像是你在网上买了一件衣服，卖家一直不发货也不回复消息，等到你快忘了这回事的时候突然收到一件完全不合身的衣服。这种感觉真是让人哭笑不得。
工具老旧效率低
有时候工作效率低下的原因并不是人不行而是工具太老旧了！比如我们公司用的那个老掉牙的办公软件每次打开都要等个几分钟界面才跳出来卡得像十年前的老爷车一样！更别提那些动不动就崩溃的系统简直是把人的耐心都磨没了！每次遇到这种情况大家都只能无奈地叹气然后默默地重启电脑继续干活！这种感觉就像是你在用一个破旧的手机玩游戏卡得连敌人都打不到真是让人抓狂！