印度的新家，富士康的挑战
富士康搬到印度后，面临的第一个问题就是“适应”。这可不是简单的换个地方办公那么简单。印度的气候、文化、甚至是食物，都和中国的富士康老家大不相同。想象一下，一群习惯了吃辣的四川人突然被扔到了一个只能吃到咖喱的地方，那感觉简直就像是从天堂掉到了地狱。更别提印度的交通状况了，那简直是“堵车界的奥运会”。富士康的员工们每天都要在“堵车马拉松”中挣扎，真是让人哭笑不得。
文化差异带来的笑料
说到文化差异，富士康在印度的日子可真是充满了“惊喜”。比如，印度的员工们对于工作时间的态度就和中国人大不一样。在中国，加班是家常便饭，但在印度，加班可是要三思而后行的。有一次，一个中国经理要求印度员工加班，结果员工们集体抗议，理由是“加班会影响我们的瑜伽时间”。这可把中国经理给整懵了，瑜伽和加班有啥关系？后来才知道，在印度人眼里，瑜伽可是比工作还重要的事情。这种文化上的碰撞让富士康的管理层哭笑不得。
语言障碍成了日常
语言障碍也是富士康在印度的一大难题。虽然英语是印度的官方语言之一，但印度英语的发音和用法和中国人的理解还是有很大差距的。有一次，一个中国工程师想要找印度的同事帮忙调试设备，结果两人因为沟通不畅差点打起来。中国工程师说：“你这个‘bug’（错误）怎么还没解决？”印度同事一脸懵逼：“什么‘bug’？我这里没有虫子啊！”原来在印度英语里，“bug”指的是虫子而不是电脑错误。这种误会简直让人笑掉大牙。
供应链的麻烦
供应链的问题也让富士康头疼不已。在中国的时候，供应链就像是一条畅通无阻的高速公路，但在印度就变成了崎岖不平的山路。供应商的效率低下、物流成本高昂、甚至有时候连原材料都找不到合适的供应商。有一次，一个项目因为缺少某个关键零件而被迫停工一周，最后发现那个零件居然要从中国空运过来。这成本可真是让人心疼啊！不过话说回来，这也让富士康的员工们学会了如何在困难中寻找乐趣——比如大家一起玩起了“猜猜看哪个零件会迟到”的游戏。