创造一个“无聊到爆”的工作环境
你知道吗？有时候，让员工自己想走，比直接炒掉他们要省事多了。你可以试试把他们的工作变得超级无聊。比如，每天让他们重复做同样的事情，没有任何挑战性。你可以把他们的工作时间安排得满满的，但都是些毫无意义的任务。这样一来，员工们会觉得自己的时间被浪费了，自然会开始寻找新的机会。
提高工作压力，但不给任何支持
另一个妙招是给员工施加巨大的工作压力，但完全不提供任何支持。你可以给他们设定不切实际的截止日期，或者让他们处理超出他们能力范围的任务。当他们向你求助时，你可以假装很忙，或者直接忽视他们的请求。这样做的结果就是，员工会感到孤立无援，压力山大，最终选择自己离开。
改变公司文化，变得“有毒”
如果你想要更狠一点，可以尝试改变公司的文化。比如，你可以鼓励办公室政治，让员工之间互相竞争而不是合作。你还可以在公司内部制造一种“有毒”的氛围，让员工感到不舒服。比如，你可以经常批评员工的工作表现，或者在公开场合羞辱他们。这样一来，员工们会觉得自己在公司里没有归属感，自然会选择离开。
提供“微不足道”的福利
还有一个小技巧是提供一些看起来很诱人但实际上毫无意义的福利。比如，你可以给员工提供免费的咖啡机，但咖啡豆的质量却差到让人无法下咽。或者你可以提供健身房会员卡，但健身房的位置却远在城市的另一端。这些“微不足道”的福利不仅不会让员工感到满意，反而会让他们觉得公司在敷衍了事。
频繁调整工作职责
频繁地调整员工的工作职责也是一个不错的方法。今天让他们做这个项目的主管，明天又让他们去做最基础的工作。这种频繁的角色转换会让员工感到困惑和不安定感增加他们会觉得公司对他们的职业发展没有任何规划最终选择离开寻找更稳定的工作环境. 此外你还可以时不时地进行一些毫无预兆的部门重组让员工们每天都活在不确定中. 这种不确定性会让员工感到焦虑和不安最终选择离开. 而且这种方法还有一个好处就是即使员工想要维权也很难找到具体的证据证明公司是在故意刁难他们. 毕竟谁也不能说公司调整工作职责就是针对某个人嘛对吧? 所以这种方法既有效又安全何乐而不为呢? 当然了我们还是要提醒一下大家这种方法虽然有效但也要注意分寸不要做得太过火否则可能会引起员工的集体反抗那就得不偿失了. 总之让员工离职又不用赔偿的方法有很多就看你怎么选择了. 不过我们还是要强调一下虽然这些方法看起来很诱人但在实际操作中还是要慎重考虑毕竟员工的感受也是很重要的嘛对吧? 而且如果真的有更好的解决方案我们还是建议大家尽量去尝试一下毕竟和谐的工作环境对大家都有好处不是吗? 好了今天的分享就到这里了我们下期再见!