设定目标，像追剧一样有盼头
企业员工个人成长计划，听起来是不是有点高大上？其实，就像你追剧一样，得有个目标。你追剧的时候，是不是总想知道下一集会发生什么？工作也是这样，得有个盼头。比如，你想在一年内从初级员工升到中级，或者学会一门新技能。设定这些小目标，就像是给自己画了个路线图，每完成一个任务，就像看完一集剧一样爽。
制定计划，像做饭一样有步骤
有了目标之后，接下来就是制定计划了。这就像做饭一样，得有个步骤。你不能一上来就把所有的食材都扔锅里吧？得先洗菜、切菜、准备调料，一步一步来。工作也是这样，得有个先后顺序。比如，你想学会新技能，可以先报名参加培训课程，然后每天抽出固定时间学习。这样一步步来，不仅能让你更有条理地完成任务，还能避免手忙脚乱。
执行计划，像打游戏一样有挑战
制定好计划之后，最重要的就是执行了。这就像打游戏一样，得有挑战才有意思。你不能总是选择最简单的关卡吧？得有点难度才能激发你的斗志。工作也是这样，遇到困难的时候不要轻易放弃。可以找同事帮忙、请教领导、或者自己查资料解决。每次克服一个难题，就像是通关了一个关卡一样爽快。而且你会发现自己的能力也在不断提升。