领导威胁员工，这事儿可不小
公司里头，领导要是动不动就威胁员工，那可真是让人心里发毛。想象一下，你正忙着赶项目进度，突然领导走过来，冷冷地说：“你要是完不成，就别干了！”这种话听多了，谁还能安心工作？更别提那些本来就有点紧张的新人了，估计听到这种话直接就想辞职走人了。领导威胁员工，不仅影响工作氛围，还可能让员工产生逆反心理，工作效率直线下降。
威胁的背后，往往是管理无能
其实吧，领导动不动就威胁员工，多半是因为自己管理能力不够。你想啊，一个真正有能力的领导，应该是通过激励和引导来提升团队士气，而不是靠吓唬人来完成任务。威胁员工只会让团队士气低落，甚至可能导致优秀人才流失。毕竟谁也不想天天活在恐惧中工作吧？再说了，要是领导真有本事，哪还需要用威胁这种方式来管理团队呢？
面对威胁，员工该咋办？
面对领导的威胁，员工也不能一味忍气吞声。首先得冷静下来，分析一下领导的动机和自己的处境。如果领导的威胁只是口头上的恐吓，并没有实际的行动或后果，那倒不用太担心。但如果领导的威胁已经影响到你的正常工作和生活了，那就得考虑采取行动了。可以尝试和领导沟通一下自己的想法和感受，看看能不能化解矛盾。如果沟通无效，或者领导的威胁行为已经触犯了法律或公司规定了怎么办？这时候就可以考虑向人力资源部门或上级领导反映情况了。总之别让自己陷入被动局面就行！