玩手机扣绩效工资，听起来有点狠啊
在现代职场，手机几乎成了每个人的“第六感官”。上班时间刷个朋友圈、看个短视频，似乎已经成了不少人的日常。但要是突然告诉你，玩手机要扣绩效工资，这事儿听起来是不是有点吓人？别急，咱们先聊聊这事儿到底合不合法。
公司有权扣工资吗？法律说了算
其实，公司扣绩效工资这事，法律是有明确规定的。根据《劳动合同法》，公司有权根据员工的表现来调整绩效工资，但这必须建立在合理的规章制度之上。也就是说，如果公司明确规定了上班时间不能玩手机，并且这个规定是经过合法程序制定的（比如员工代表大会通过），那么扣绩效工资就是合法的。
但要是公司没提前说清楚，或者规定不合理（比如一玩手机就扣一大笔钱），那可就不行了。法律可不允许公司随便找个理由就扣钱，毕竟谁的钱都不是大风刮来的嘛！
玩手机扣工资，合理还是坑人？
说到这儿，你可能要问了：那到底什么样的规定才算合理呢？其实这事儿还真没个标准答案。一般来说，合理的规章制度应该符合以下几个条件：一是要提前告知员工；二是要有明确的处罚标准；三是不能过于苛刻。比如有的公司规定“玩手机一次扣500”，这显然有点过分了。毕竟谁还没个忍不住刷手机的时候呢？要是真这么搞，估计员工们心里都会嘀咕：“这是在坑我吧？”
所以啊，公司在制定这类规定时，最好还是多考虑一下员工的感受。毕竟大家都是打工人，谁也不想因为一不小心刷了个手机就被扣掉一大笔钱。再说了，工作效率低也不一定全是因为玩手机啊！说不定是工作太无聊了呢？（开个玩笑哈）