领导骂人，法律怎么说？
在办公室里，领导的脾气有时候比天气预报还难预测。你可能正专心工作，突然就被领导的一句“你怎么这么笨！”给吓得手抖。这时候，你心里可能会有个疑问：领导这样骂人，违法吗？答案是：这要看情况。如果领导的侮辱行为严重到影响你的心理健康，甚至导致你无法正常工作，那这可不仅仅是情绪问题了，法律可能会介入。
侮辱和批评的区别
领导有时候批评员工是为了提高工作效率，这很正常。但如果批评变成了侮辱，那就得小心了。比如，领导说“你连这点小事都做不好，真是废物！”这种话已经超出了正常批评的范畴，变成了人身攻击。这时候，员工有权感到被冒犯，甚至可以考虑向公司的人力资源部门反映情况。毕竟，谁也不想每天上班像上战场一样提心吊胆。
如何应对领导的侮辱
如果你不幸遇到了喜欢侮辱员工的领导，首先别慌。你可以先冷静下来，记录下领导的侮辱性言论和发生的时间地点。然后，找个合适的机会和同事聊聊，看看是不是只有你一个人受到了这种待遇。如果大家都觉得有问题，那就一起向公司高层反映情况。记住，团结就是力量！最后，如果情况没有改善，你可以考虑咨询法律顾问或者直接报警处理。毕竟，工作是为了生活更好，而不是让自己每天都活在阴影里。