社交媒体大招募
社交媒体是你招人的秘密武器。别小看朋友圈和微博，它们可是人才的宝库。你可以在这些平台上发布招聘信息，配上幽默的文案和吸引人的图片。比如，“我们公司正在寻找一位超级英雄，要求会飞、能隐身、还要会做PPT！”这样的招聘信息不仅能吸引眼球，还能让求职者觉得你们公司有趣又有创意。别忘了加上公司的福利和团队活动照片，让求职者感受到你们公司的活力和氛围。
内推才是王道
内推是招人的捷径。让你的员工成为你的招聘大使，他们推荐的人选往往更靠谱。你可以设立一个内推奖励机制，比如推荐成功就请员工吃大餐或者送他们心仪的礼物。这样不仅能激励员工积极推荐，还能增加他们对公司的归属感。你可以定期在公司内部举办一些轻松的活动，让大家在轻松的氛围中互相了解，增加内推的机会。记住，内推不仅仅是招人快，还能招到合适的人。
校园招聘别忽视
校园招聘是招人的黄金时期。每年毕业季，各大高校都有招聘会，这是你接触新鲜血液的好机会。你可以提前准备好公司的宣传资料和小礼品，吸引学生的注意。在招聘会上，别只是干巴巴地介绍公司和职位，可以设计一些互动环节，比如小游戏或者问答环节，让学生们在轻松愉快的氛围中了解你们公司。别忘了留下联系方式和招聘网站链接，方便学生后续投递简历。校园招聘不仅能快速招到新人，还能为公司注入年轻的活力和创意。