离职当天不结清工资，感觉像被“套路”了
离职当天，你满怀期待地收拾好办公桌，准备迎接新的生活。结果，财务小姐姐笑眯眯地告诉你：“工资要下个月才能发哦！”那一刻，你的心情就像坐过山车，从高处猛然坠落。你心里嘀咕：“这不是明摆着‘套路’我吗？”其实，这种情况在职场并不少见，很多公司都有类似的操作。但别急，咱们得先弄清楚，这到底是不是合法的。
法律规定工资必须及时发放
根据《劳动法》的相关规定，员工离职时，公司应当在离职当天结清所有工资。也就是说，你辛辛苦苦干了一个月，公司不能拖到下个月才给你发钱。如果公司真的这么做了，那你完全可以拿起法律武器维护自己的权益。不过，现实情况往往比较复杂。有些公司可能会找各种理由拖延发放工资，比如“财务系统有问题”、“领导出差了”等等。这时候，你就得保持冷静，别被他们的“借口”给忽悠了。
如何应对离职当天不结清工资的情况
面对这种情况，第一步是收集证据。你可以要求公司出具一份书面的工资结算单，明确写清楚应发工资的金额和发放时间。如果公司拒绝提供或者推脱责任，那就更好办了——直接去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的证据进行调查处理。通常情况下，只要证据充分，问题很快就能解决。当然啦，如果你不想闹得太僵硬的话也可以先和公司协商解决办法毕竟大家都是出来混的都不容易嘛！不过话说回来啊如果真的遇到那种死皮赖脸不给钱的老板那咱也没必要客气该出手时就出手！总之呢遇到这种事情千万别慌张按照正规途径来处理准没错儿！最后提醒一句啊各位小伙伴们在找工作的时候一定要擦亮眼睛选择正规的公司哦免得以后遇到这种糟心事儿！好了今天的话题就聊到这里吧咱们下次再见！