考勤造假的那些事儿
考勤造假，听起来就像是在玩一场办公室版的“狼人杀”。你以为你在偷偷摸摸地改时间，其实老板可能已经在后台笑得合不拢嘴了。这种行为，说白了就是在挑战公司的底线，就像是在玩火，一不小心就会把自己烧得体无完肤。
几次算违法？
那么问题来了，考勤造假查到几次算违法呢？这其实没有一个固定的数字。法律上并没有明确规定“几次”才算违法，但这并不意味着你可以肆无忌惮地造假。一般来说，公司内部会有自己的规章制度，比如三次警告、五次开除之类的。如果你超过了这个次数，那就不仅仅是道德问题了，可能还会涉及到法律问题。毕竟，公司也不是吃素的，他们有权利保护自己的利益。
后果很严重
考勤造假的后果可大可小。轻则扣工资、警告，重则直接开除，甚至可能还会影响你的职业生涯。想象一下，未来的雇主在背景调查时发现你有过这样的“前科”，那画面简直不要太美。而且，如果公司觉得你造成了重大损失，还可能会起诉你，到时候你就得为自己的行为买单了。所以啊，与其冒这个险，不如老老实实上班打卡来得实在。