补偿金的前世今生
说到补偿金，这可不是什么新鲜玩意儿。它就像是公司给你的“分手费”，只不过这“分手”不是感情上的，而是工作上的。你可能会问，为什么会有这种东西？其实，这就像是你和朋友一起去吃火锅，结果朋友突然说“我不吃了”，然后你得自己付两个人的钱。公司也是一样，突然不要你了，总得给你点“安慰费”吧。
12个月的秘密
那么，这个补偿金的计算方法里，为什么偏偏是12个月呢？这可不是随便拍脑袋决定的。12个月，正好是一年，代表着你过去一年的辛勤付出。公司会根据你过去12个月的平均工资来计算补偿金。这就好比你每个月都在存钱罐里放钱，突然有一天罐子破了，你得看看里面有多少钱才能决定怎么修补它。所以，12个月的工资就是你的“存钱罐”。
怎么算才不吃亏
知道了12个月的工资是基础，接下来就是怎么算的问题了。这里有个小技巧：如果你的工资在这12个月里有波动，比如某个月发了奖金或者加班费，这些都得算进去。这就好比你在火锅店里点了不同的菜，有的贵有的便宜，最后结账的时候得把所有的都加起来才行。所以，别以为只有基本工资才算数哦！
别让公司“偷吃”你的补偿金
有时候公司可能会想方设法少给你点补偿金。比如他们会说：“哎呀，你这个月请假太多了，我们就不算进去了。”这时候你可得警惕了！请假是请假，但工资是工资，不能混为一谈。这就好比你在火锅店里点了菜但没吃完，店家也不能因为你没吃完就少收钱啊！所以，一定要确保自己的权益不受损。