十三薪和年终奖，傻傻分不清楚？
说到十三薪和年终奖，很多人可能会一头雾水，感觉这两个词听起来都像是年底发钱的好事。但它们到底有什么区别呢？其实，十三薪通常是指公司按照员工的月薪标准，在年底额外发放一个月的工资，作为对员工一年辛勤工作的奖励。而年终奖则更像是一种“额外惊喜”，公司根据当年的业绩、员工的表现等因素，决定是否发放以及发放多少。简单来说，十三薪是“固定节目”，而年终奖则是“彩蛋环节”。
冲突？不存在的！
那么问题来了，十三薪和年终奖会不会冲突呢？答案是：一般情况下不会。因为它们其实是两个不同的概念。十三薪是公司对员工的基本福利承诺，通常是合同里写明的；而年终奖则是公司根据实际情况灵活决定的。换句话说，你拿到了十三薪，不代表你就不能拿年终奖；同样，你拿到了年终奖，也不代表你就不能拿十三薪。它们可以同时存在，互不影响。就像你吃了一顿大餐后还能再来个甜点一样，完全不冲突！
那为什么有人会觉得冲突呢？
不过话说回来，有些人可能会觉得十三薪和年终奖之间有冲突。这主要是因为在一些公司里，老板可能会把两者混为一谈，或者故意模糊概念来省钱。比如有的公司会说：“我们今年业绩不好，就不发年终奖了，但是你们有十三薪啊！”这样一来，员工就会觉得好像少了点什么。其实这并不是真正的冲突，而是公司在玩文字游戏罢了。所以大家在签合同的时候一定要看清楚条款哦！别到时候被忽悠了还不知道怎么回事。