十三薪和年终奖，名字听起来都挺高大上的
说到十三薪和年终奖，很多人可能会觉得这两个词听起来都很“壕”，仿佛一下子就能让人钱包鼓起来。但实际上，它们虽然都是公司给员工发的“额外福利”，但背后的逻辑和发放方式可大不相同。十三薪，顾名思义，就是每年多发一个月的工资。听起来是不是很爽？但这可不是每个公司都有的福利哦！有些公司可能会把十三薪当作一种固定的薪酬制度，比如在一些外企或者国企里比较常见。而年终奖呢，则是根据公司当年的业绩和个人表现来决定的，所以它的金额可能会有很大的浮动。
十三薪是“稳稳的幸福”
如果你在一家有十三薪制度的公司工作，那么恭喜你，你每年都能享受到这份“稳稳的幸福”。十三薪通常是在年底或者年初发放的，金额就是你平时一个月的工资。也就是说，不管公司今年赚了多少钱，你的十三薪都是固定的。这种感觉就像是你每个月都在存钱，到了年底突然发现存够了买个大件的钱一样。虽然可能不会让你一夜暴富，但至少能让你在年底的时候钱包稍微鼓一点，买点自己喜欢的东西犒劳一下自己。
年终奖则是“惊喜与惊吓并存”
相比之下，年终奖就显得有点“刺激”了。年终奖的金额通常是根据公司的业绩、部门的表现以及个人的工作表现来决定的。也就是说，如果你所在的部门今年业绩特别好，或者你个人表现非常突出，那么你的年终奖可能会非常丰厚；但如果你所在的部门业绩平平，或者你今年的表现一般般，那你的年终奖可能就只能勉强买个新手机了。而且有些公司甚至会根据市场情况和行业趋势来调整年终奖的发放标准，所以有时候你可能会觉得今年的年终奖特别少——但这并不是因为你做错了什么哦！只是市场环境不好而已啦！