餐饮行业的“加班费”新规
餐饮行业的老板们，听好了！最新的劳动法规定，员工加班可不是白加的。以前可能有些老板觉得，服务员多干几个小时无所谓，反正也没啥大不了的。但现在不行了，加班费得给到位！法律规定，工作日加班得按1.5倍工资算，周末加班得按2倍工资算，节假日加班更是要按3倍工资算。所以，别再想着让员工“自愿”加班了，不然小心被投诉哦！
餐饮员工的“休息权”不容忽视
餐饮行业的工作节奏快，员工们常常忙得连喝水的时间都没有。但最新劳动法明确规定，员工每天至少要有11个小时的连续休息时间。这意味着，你不能让员工从早上7点干到晚上11点，中间只给一小时的吃饭时间。如果违反这个规定，员工可以投诉你。所以，老板们要合理安排工作时间，别让员工累趴下了还不知道休息。毕竟，员工的身体垮了，餐厅的生意也会跟着受影响。
餐饮行业的“劳动合同”必须签
在餐饮行业，有些老板为了省钱省事，不给员工签劳动合同。这种做法现在可不行了！最新劳动法明确规定，所有员工都必须签订书面劳动合同。如果没有签合同，老板不仅要补签合同，还得支付双倍的工资作为补偿。所以，别再想着省那点纸张费了。签个合同不仅是对员工的保障，也是对老板自己的保护。不然哪天员工突然不干了或者闹出什么纠纷来，吃亏的还是老板自己。