迟到被扣钱，老板是不是太狠了？
迟到被扣钱，这事儿听起来是不是有点儿像老板在“敲竹杠”？其实，这事儿还真不能一概而论。首先，咱们得看看公司有没有明文规定。要是公司规章制度里白纸黑字写着“迟到一次扣50”，那老板扣钱的行为还真不能说是违法。毕竟，规矩是大家一起定的，你签了合同，就等于默认了这些条款。不过，要是公司没提前说明，或者规定不合理，那扣钱这事就有点儿“霸王条款”的味道了。
迟到扣钱，合理不合理？
说到合理性，这事儿就得看具体情况了。要是你一个月迟到一两次，每次就几分钟，老板就扣你一大笔钱，那确实有点儿过分。毕竟，谁还没个突发情况呢？但如果你是“迟到大王”，天天踩着点儿上班，甚至经常迟到半小时以上，那老板扣你钱也无可厚非。毕竟公司不是慈善机构，大家都在为业绩奋斗，你老迟到影响工作进度，老板不高兴也是正常的。
迟到被扣钱，法律怎么说？
从法律角度来看，迟到被扣钱这事也得具体情况具体分析。根据《劳动合同法》规定，用人单位有权根据规章制度对员工进行管理和处罚。但前提是这些规章制度必须合法、合理、透明。也就是说，公司不能随便定个“天价罚款”来吓唬员工。如果公司规定的扣款金额过高或者不合理（比如迟到一次就扣掉你半个月的工资），那就可能涉嫌违法了。这时候你可以去劳动监察部门投诉维权哦！