别急，先看看你是不是“自家人”
劳动仲裁这事儿，听起来挺高大上的，但不是谁都能随便进门的。首先，你得是个“自家人”，也就是说，你得是跟用人单位签了劳动合同的员工。那些临时工、实习生、或者跟用人单位压根儿没签合同的，对不起，你们可能得另找门路了。仲裁委员会可不负责处理你们的纠纷，毕竟人家也不是万能的嘛。
时间就是金钱，仲裁也不例外
你知道吗？劳动仲裁可不是无限期的。如果你跟用人单位闹矛盾了，得赶紧行动起来。一般来说，从你知道或者应该知道自己的权益被侵犯的那天起，你只有一年时间去申请仲裁。过了这个村就没这个店了。所以啊，别等到黄花菜都凉了才想起来维权，那时候仲裁委员会也只能摊手表示无能为力了。
小事儿别麻烦人家
劳动仲裁是为了解决大问题的，不是用来处理鸡毛蒜皮的小事儿的。比如说，你因为迟到被扣了几十块钱工资这种小事儿，就别去浪费人家的时间和资源了。仲裁委员会可是专门处理那些涉及劳动合同解除、工资拖欠、工伤赔偿等大问题的。你要是拿着这些小问题去找他们，他们可能会笑着告诉你：“亲，这事儿我们不受理哦！”
别搞错了对象
劳动仲裁是用来解决员工和用人单位之间的纠纷的。如果你跟同事之间有点小摩擦或者跟其他第三方有矛盾，那可不归劳动仲裁管。比如说，你因为工作上的事儿跟同事吵了一架，然后想通过劳动仲裁来解决这个问题——不好意思，这事儿他们不管。你得找其他途径来解决这种人际关系问题了。
别自己挖坑自己跳
有些事儿吧，明明是你自己搞砸的却还想通过劳动仲裁来挽回局面——这种想法可不太现实哦！比如说你因为违反公司规定被开除了然后想通过劳动仲裁来恢复工作——对不起啦！这种情况人家是不会受理的哦！毕竟谁让你自己先违规了呢？所以啊在职场中还是要遵守规则才能避免给自己挖坑嘛！
别想着“一箭双雕”
有些人啊总想着通过一次劳动仲裁解决所有问题——这种想法也太天真了吧！比如说你在申请劳动仲裁的同时还去法院起诉了用人单位——那不好意思啦！这种情况人家也是不会受理的哦！毕竟司法程序是有先后顺序的嘛！你要是想“一箭双雕”那可得做好心理准备可能会竹篮打水一场空哦！